各学院（部）、部门：
为加快实施人才优先发展战略，增强学校人才队伍可持续发展能力，根据《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法（试行）》（浙传院人〔2019〕6号）文件精神，现开展第三批“三鹰工程”培养对象选拔工作,具体通知如下：
一、面向对象与推荐名额
“三鹰工程”主要面向国家和浙江省国民经济和社会发展长期规划的重点领域或方向的重大需求，培养对象主要在“十四五”省一流学科，硕士学位授权点所属学科、博士学位授权点培育项目所属学科，以及学校急需建设与发展的交叉学科中选拔。
“领鹰人才计划”面向校内外遴选10名左右在学术或艺术领域具有深厚造诣，取得重要成果的中青年学者。
“强鹰人才计划”第三批面向校内遴选10名左右具有较高学术水平、较强创新能力和发展潜力的优秀中青年。
“飞鹰人才计划”第三批面向校内遴选10名左右具有发展潜力的优秀青年骨干教师。
二、遴选条件
“三鹰工程”遵循“坚持标准、德才兼备、公平竞争、择优遴选”的原则，入选人员应具备以下基本条件：
（一）坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。
（二）爱岗敬业，为人师表，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范；锐意创新，敢为人先，开拓进取。
（三）胜任本科课程讲授任务；发展潜力大，具有在培养期内达到相应目标、人才层次的潜力。
“领鹰人才计划”人选原则上应具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生），近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项2000分1项或1500分2项或1000分3项。
“强鹰人才计划”人选原则上应具有博士学位或副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生），近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项1500分1项或1000分2项或600分3项。
“飞鹰人才计划”人选原则上应具有博士学位或中级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日以后出生），近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项1000分1项或600分2项或400分3项。
三、支持措施
“领鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为10-30万/人；特殊津贴12万/年；可申请配备2-5人核心团队，并为团队提供30-50㎡的工作室；在团队成员引进和研究生招录中给予政策倾斜；由学校为入选人员聘请相应领域的校外专家作为导师；可提名1位符合遴选条件的团队成员作为助手直接入选“飞鹰人才计划”。
“强鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为5-20万/人；特殊津贴6万/年；二级用人单位提供1间工作室；由学校为入选人员聘请相应领域的校外专家作为导师。
“飞鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为5-10万/人；特殊津贴3万/年；由二级用人单位为入选人员聘请相应领域的校内外专家作为导师。
四、推荐程序
（一）4月14日前申请人填写申报表格，提交相关佐证材料至二级用人单位。
（二）4月25日前各二级用人单位完成对申报人员的资格初审及评审，确定本单位对申请人的科研与创作经费支持额度，如申请人所在部门与所属学科分属不同单位，由申请人与学科协商确定所属学科支持额度。内部公示不少于三天。
（三）人事处会同相关职能部门进行资格审核，公示申报人员名单。其中，“领鹰人才计划”需经同行专家通讯评审，进行方案论证。
（四）完成专家会议评审。
（五）校学术委员会人力资源建设委员会拟定入选人员。
（六）学校审定。
（七）公示，签订培养合同。
五、材料要求
（一）《浙江传媒学院“三鹰工程”培养对象申报书》（附件1-3）、《浙江传媒学院“三鹰工程”培养对象汇总表》（附件4）纸质材料一份，随附电子版。
（二）《佐证材料》包括：材料目录、申报书中列举的成果证明。请按“姓名+хх部门”格式创建文件夹提交电子版，内容扫描或拍照均可。原件提交二级用人单位审核。
（三）所有材料二级用人单位汇总于5月5日之前提交人事处。
六、其他说明
（一）对已享受学校各类特殊津贴、科创配套经费的培养对象，按就高原则执行，不重复享受。引进人才在首聘期内可按照本办法申报，不占岗位设置数，首聘期考核任务及本办法确定的考核任务都需完成。
（二）申报成果原则上均指以第一作者、主持人、主创取得的成果，时间从2018年1月1日至2023年3月31日。各类成果业绩分数均按照当年度执行的学校专业技术岗位基本工作量要求相关文件计算，申报书中一般填写符合或不低于选拔条件业绩分数的成果。
（三）其他事项如组织与管理、考核、经费管理等详见《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法（试行）》（浙传院人〔2019〕6号）文件。
